Zákoník práce 2014 (právní stav k 1. lednu 2014)

Předkládáme zájemcům o problematiku pracovněprávních vztahů aktualizované a doplněné vydání „Zákoníku práce 2014” ve znění všech dosavadních novelizací včetně zákona č. 303/2013 Sb., kterým se s účinností od 1. 1. 2014 mění zákoník práce v souvislosti s nabytím účinnosti nového občanského zákoníku. Změny provedené tímto zákonem jsou v textu jednotlivých ustanovení zákoníku práce z důvodu lepší orientace vyznačeny tučným písmem. Podle ustanovení § 2401 nového občanského zákoníku se práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele z pracovního poměru a ze smluv o výkonu závislé práce řídí zákoníkem práce v rozsahu, který zákoník práce vymezuje. Vztah zákoníku práce a občanského zákoníku je i nadále v plné míře ovládán principem subsidiarity. Občanský zákoník se na pracovněprávní vztahy použije tehdy, pokud: a) neupravuje konkrétní právní vztahy zvláštním způsobem zákoník práce, b) použití občanského zákoníku není zákoníkem práce výslovně vyloučeno. Podle občanského zákoníku se proto bude řídit především: a) právní osobnost (§ 15 odst. 1 NOZ a násl.) a svéprávnost (§ 15 odst. 2 NOZ a násl.) pro účely pracovněprávních vztahů (§ 34 a 35 NOZ), b) rozvázání pracovního poměru nezletilého zaměstnance zákonným zástupcem (§ 35 odst. 2 NOZ, § 56a a § 77 odst. 5 a 6 ZPr), c) zastoupení (§ 436 a násl. NOZ), d) právní jednání (§ 545 a násl. NOZ), e) počítání lhůt (§ 605 NOZ), f) promlčení (§ 609 a násl. NOZ), g) postup při uzavírání smluv v rámci pracovněprávních vztahů (§ 1724 a násl NOZ), h) smlouva o smlouvě budoucí (§ 1785 a násl. NOZ), i) smlouvy uzavírané adhezním způsobem (§ 1798 a násl. NOZ), j) započtení (§ 1982 a násl. NOZ), k) odstoupení od smlouvy (§ 2001 a násl. NOZ) s výjimkou smlouvy pracovní, l) bezdůvodné obohacení (§ 2991 až 3005 NOZ). I nadále platí, že i v případě aplikace zákoníku práce je třeba jeho ustanovení vždy aplikovat v souladu se zásadami pracovněprávních vztahů (§ 41a ZPr). V souvislosti s nabytím účinnosti nového občanského zákoníku je třeba věnovat pozornost též jeho přechodným ustanovením i přechodným ustanovením zákona č. 303/2013 Sb. Publikace je opět doplněna obsáhlou judikaturou k vybraným paragrafům, která je obsažena, spolu s elektronickou podobou celé publikace na CD, které je její součástí. Členění publikace bylo rovněž zachováno, tj. do šesti částí stejně jako u předchozího vydání. Úplné znění zákoníku práce a prováděcích a souvisejících právních předpisů zahrnuje veškeré změny právní úpravy publikované ve Sbírce zákonů České republiky ke dni 31. prosince 2013. Věříme, že Vám publikace umožní seznámení se s novou úpravou pracovněprávních vztahů a zvolená koncepce toto seznámení zjednoduší, přispěje k lepší orientaci ve složité problematice pracovního práva a zvýší tak přehlednost zákoníku práce i po přijatých novelách.