Personální řízení v malých a středních podnicích

Další z titulů edice "Malé a střední podnikání" se kromě postavení personalistiky v organizaci firemní činnosti zabývá plánováním a optimalizací potřeby pracovníků, jejich vyhledáváním, výběrem i uvolňováním, jejich profesním a osobním rozvojem, hodnocením jejich výkonnosti, systémem odměňování, péčí o pracovníky, bezpečností a ochranou zdraví při práci a dalšími činnostmi, jak je vyžaduje nejen zákon, ale i úspěšné řízení lidských zdrojů v každém podniku. Pokud je pravda, že nejcennějším podnikovým aktivem jsou lidé, v případě malých a středních podniků to určitě platí dvojnásob. Nový titul edice Malé a střední podnikání nakladatelství Management Press Personální řízení v malých a středních podnicích, jejž autorsky připravil zkušený autor, lektor a poradce Jiří Stýblo, charakterizuje zvláštnosti personálního řízení v malých a středních podnicích a jeho postavení v rámci organizace firemních činností. Jednotlivé kapitoly se podrobně zabývají plánováním a optimalizací potřeby pracovníků (předvídání a odhad potřeby pracovníků, plánování a optimalizace početních stavů pracovníků, profily pracovních míst a kvalifikačních způsobilostí), vyhledáváním, výběrem a přijímáním pracovníkům a procesem jejich orientace (adaptace), určením potřeb a volbou vhodných forem jejich profesního a osobního rozvoje i hodnocením účinnosti systému podnikového vzdělávání. Velká pozornost je věnována řízení a hodnocení firemní výkonnosti a výkonnosti pracovníků, a to zejména v souvislosti se systémy odměňování a zaměstnaneckých výhod a firemní kulturou jako prostředkem ovlivňujícím výkonnost, a dále otázkám péče o pracovníky, pracovních vztahů, ale i otázkám bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Kniha přináší podrobný výklad pracovněprávní problematiky, přehled podnikových pracovněprávních dokumentů a vybraných zákonů a předpisů, které jsou z hlediska personálních činností pro malé a střední podniky nejvýznamnější, a také některé důležité informační zdroje pro personální praxi.